2024年，龙城区牢固树立“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，围绕产业链精准引才、企业发展要求系统育才、打造最优人才环境用心留才，精准发力、集成聚力、持续用力，全区人才工作呈现出多点突破、质效双升的良好局面。

　　建立“1”个人才体系。坚持党管人才总要求，深入贯彻落实市委“1533”人才工作思路，充分调动各职能单位主动性，主动破题，形成“区委、高新区、职能单位”的人才工作合力，建设人才集聚高地。

　　深耕“2”条引才渠道。强化平台引才，推动浪马轮胎与东北财经大学开展人才合作，建立冰河冷媒大连理工大学电化学腐蚀研究中心，累计签订校地、校企合作协议13个，同比增长40%，柔性引进高层次人才150人。坚持“走出去”引才，深入贯彻落实“高校毕业生留朝来朝”行动，开展入校宣介和专场招聘35场，吸引吸纳高校毕业生1300人，同比增长8%。

　　举办“3”类人才盛会。开展“校地战略合作签约”“校地联络大使选聘”“人才招聘会”等“人才•科技•创业•创新”周系列活动，建立人民康泰、新伟电商物流（圆通速递）校外实训基地2处。首创开展“干部人才大讲堂”，联合人社、工会、卫健等部门举办多场高技能人才“大比武”，承办了全市职工职业技能大赛等活动，培训各类人才超过1000人。依托全省唯一的龙城知识产权运营中心举办“全市知识产权转化运用交流大会”，吸引各界人才近千人参会交流，成功对接科技成果32项。

　　优化“4”项人才环境。营造宣传“软环境”，形成分领域、分层级、分类别的宣发机制，持续在微信公众号上发布“宝地人才”“人才在行动”等人才项目和事迹展播，在各级媒体宣发近百篇。打造人才“硬品牌”，强化“人才会客厅”建设，提供洽谈、交流等服务65次，涉及1200人次，为中电科53所近50名技术人员提供住房服务。服务人才“强保障”，累计为高校毕业生发放生活补贴和一次性住房补贴14.25万元。对接联系“促发展”，对接联系域外本地籍高层次人才12次，开展对接洽签5场，龙城区精准引才育才氛围更加浓厚。