年初以来，龙城区坚持从干部人才全链条培养管理入手，激励干部人才担当作为，全力打造“龙城铁军”，为实现全面振兴新突破提供坚强有力保障。

　　强化目标意识，凝聚“龙城铁军”发展共识。为推动领导干部在经济发展主战场发挥“主心骨”作用，龙城区迅速组织召开由科级以上领导干部及村、社区干部参加的全区作风建设会议，充分调动“龙城铁军”久久为功、持续发力的使命感。同时，由龙城区委书记带队，组织部部长、分管相关部门的区领导及分管干部、基层工作的副部长共同组成调研组，深入区发改局、工信局、高新区等关键部门及村、社区进行专题调研，聚焦双招双引、项目落地、稳企增效等重点工作，提出切实可行的举措，并在全区分类制定“考卷”，开展“一季双评”“百日竞赛”等活动，点燃比学赶超、争先进位的发展热潮，激励干部人才在岗位发挥关键作用，助推各项工作全面起势见效。

　　坚持选优配强，激励“龙城铁军”担当作为。龙城区将如何在实践中进一步激发领导干部担当作为的干劲和底气，如何在招商引资、重大项目推进等发展一线把敢为善为的干部选出来、使用好作为重要课题，区委组织部部长带领部班子到9个镇街及重点区直部门开展无任用调研，聚焦招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作对干部担当作为情况进行专题调研，全方位、多维度识别干部，储备科级干部20名、一般干部38名；将领导干部、年轻干部及公务员等通盘统筹、梯次培养配备，本年度共分级分类培训1400余人。面向3个街道及21个社区开展社区书记及后备人选履职情况专题调研，进一步激发基层干部的干事热情。

　　注重能力提升，筑牢“龙城铁军”攻坚实力。为全面提升“龙城铁军”服务效能，提升干部人才善于学习、善抓落实的能力，在全区范围内掀起业务大学习、能力大提升的热潮。开展全区抓党建促乡村振兴现场会议，各镇街党（工）委书记、副书记、组织委员及部分村书记以现场观摩、集中培训等方式，通过典型带动引领，全面提升推动“党群共富”的素质能力；组织开展每月一期的全区“干部人才大讲堂”，邀请专家教授、业界大咖，围绕强化重点产业集群、新质生产力、数智技术、未来产业等内容开展系列讲座，为全区“关键少数”搭建交流思想、提升素质的平台；举办“机关大讲堂”、服务振兴发展座谈会、“读书分享会”等12次，引领机关干部自觉提升党性修养、个人素质和业务能力，进一步增强服务中心、服务大局、服务发展的使命感。