年初以来，龙城区高度重视开展“校地企”合作，持续擦亮“大学院所进园区进企业”工程，围绕钢铁冶金、装备制造、新能源等重点领域，通过提升企业人才素质、建强科技创新平台、推动人才团队引进等举措厚植人才发展沃土，人才“软实力”已成为助力攻坚之年攻坚之战的强劲动力。

　　推动企业人才素质提升。紧紧抓住提高企业人才素质这个关键，不断创新培养方式、拓宽培养渠道，先后开展了与东北财经大学、辽宁石化职业技术学院及本地师院、工校、财校等高校的战略合作，融合推进人才培养、科技成果转化。探索开展校企共建的“企业夜校”“企业技校”，形成了企业有需求、部门有对接、高校有回应的“人才订单式培养”新模式，以“智”提“质”，让“工”变“匠”，累计培训企业各类型专业人才500余人次，培养了一支知识型、技能型、创新型企业队伍。

　　建设承载人才发展平台。龙城区聚焦科技创新、数智赋能推动校企建立合作平台进行技术攻关及人才团队引进，为培养和集聚科技人才打造重要载体。新建了冰河冷媒与大连理工大学合作的“电化学腐蚀研究中心”、博艾格电子与中国科学院大连化物所合作的“超级电容器关键材料与技术联合实验室”，成功破解了电化学防腐研究、低温锂离子电容器等关键技术难题。目前，依托两个新建平台引进中国计量大学等高校院所“带土移植”高层次人才团队3个、成员50余人，建立实质性产学研联盟5个，实施“揭榜挂帅”项目6个。

　　促进人才产业创新链融合。将高校院所人才、科技等优势资源与企业对接，着力引进高校院所人才、团队、技术，深入推动科研成果落地转化，创新人才引育，提升企业自主创新能力。邀请沈阳药科大学、沈阳化工大学、朝阳师范学院、河北石油职业技术大学等高校对接域内重点企业和产业项目，有力推动微科生物“抗生素分离纯化技术”、隆运环保“发动机再制造、环保除锈溶剂”研发和技术升级。柔性引进高层次人才150人，落地转化科技成果26项，技术合同成交额达1.73亿元。