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人力资源和社会保障局2018年度政务信息工作报告

2019-02-14


一年来,我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》内容精神,以便民利民为基本要求,切实推行了政务信息公开工作,方便了群众办事,促进了全区就业再就业事业的发展,推动了我局工作的全面开展。

一、加强领导,完善政务信息公开机制

为使政务信息公开工作不流于形式,不走过场,我局着眼于建立政务信息公开长效机制,使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强和完善领导机制。成立了由局长任组长、分管副局长任副组长、局属各单位主要负责人为成员的政务信息公开领导小组,做到了领导、机构、人员“三到位”,形成了区、局联动的政务公开网络。同时,强化“一把手负总责,分管领导具体抓,各部门协调联动,齐抓共管”的工作机制。二是建立健全各项制度。建立健全人社系统“信息公开审查制度”、“信息依申请公开制度”、“信息公开责任追究制度”等,促进本系统政务信息公开工作走上制度化、规范化的轨道。

二、严把公开信息质量关,提高政务信息质量

一是公开的内容更加充实。对政务信息公开的范围、政务信息公开的内容、政务信息公开的形式、政务信息公开的制度等作了进一步的明确。按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,做好政务信息公开以及已公开内容存档备查工作。二是公开的时间更加及时。针对公开内容的不同情况,确定公开时间,做到常规性工作定期公开,临时性工作随时公开,固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务信息公开的重点,从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手,加大推行政务公开的力度。

三、运用载体,完善政务信息公开形式

在进一步坚持和完善本系统政务信息公开栏这一公开形式的基础上,按照便利、实用、有效的原则,认真创新政务公开的新载体、新形式,使政务信息公开的形式呈现灵活多样。一是依托龙城就业网、大学生微信平台,推进电子政务建设和网上政务公开。内容涵盖政务公开、就业指导、职业介绍政策咨询、技能培训、基层动态等政务信息资源。二是印发宣传资料,及时把国家项目扶持政策宣传到千家万户。三是举办培训班和召开宣讲会。今年截至目前,我局利用宣传手册(宣传单)、便民服务手册、就业网、微信平台、报纸报刊等载体公开就业服务信息133条。四是全力推进“一网一门一次”工作开展,完善本部门网络政务事项目录梳理编制工作,贯彻落实上级要求派驻专人进入审批分中心开展具体业务流程。

四、强化监督,确保政务信息公开落到实处

在狠抓内部制约机制的同时,抓好外部监督制约机制的完善,建立健全长效管理机制,形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。一是强化督查制度。将政务信感公开工作与党风廉政建设、行风建设综合进行安排、部署检查。严把公开内容和项目关,既防止该公开的不公开,搞半公开、假公开,又防止不该公开的乱公开。二是推行定期通报制度。每季通报近期本单位的重要工作、重大事项重大决策,努力做到重大事项都公开进行,规范运作。三是本年度未发生本系统信息公开申请的行政复议、行政诉讼等情况。

五、存在的主要问题及改进情况

一是发布信息的时效性、权威性、信息承载量等还不理想,利用率也不高。二是工作人员素质有待提升,对文件、规章掌握不全不深,特别是在公开内容界定上,还不是很清晰,致公开的实效性不强。     

下一步,我们将进一步健全和完善政务信息公开制度,规范公开内容,提高公开质量。重点抓好公开形式、公开实效等规范化建设,促使我局政务信息公开工作朝规范化、制度化方向发展。进一步突出政务信息公开的重点。在深化完善和巩固提高上下功夫,加大“真公开”的力度。同时,要求按照有关规定,根据效能建设有关要求,进一步公开办事程序、办事标准、办事结果,并在工作质量、态度、时效等方面作岀承诺,不断增强工作透明度。突出政务信息公开的重点环节。使我局的政务信息公开工作得到进一步深化。

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